Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Подайте на работодателя заявление прокурору или в трудовую инспекцию. В соответствии со ст.256 ТК РФ, -

«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)».
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 29, 2016 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Обращайтесь с жалобой на работодателя в надзорные органы и с иском в суд о восстановлении на рабочем месте. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 29, 2016 г.

Похожие вопросы