Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 719 отзывов
Нет, незаконно. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплату должны платить каждые полмесяца. И испытательный срок — не основание задерживать зарплату. Если задержки будут продолжаться, это повод для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
сентябрь 30, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Конечно же незаконно. Зарплату обязаны платить два раза в месяц. За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить мало того, что и саму задолженность, но еще и неустойку, за каждый день задержки.

Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
сентябрь 30, 2016 г.

Похожие вопросы