Юриспруденция
Здравствуйте! При уменьшении нагрузки обязан ли работодатель расторгнуть трудовые договора в первую очередь с совместителями, чтобы обеспечить своих работников по основному месту работы работой? - вопрос №2145487
Я работаю в высшем учебном заведении на кафедре. У нас произошло сокращение нагрузки, и мне нагрузки не хватило. Я нахожусь на основном месте работы по договору до 2018 года. Но на кафедре есть внутренние совместители. Заранее спасибо за ответ!
октябрь 1, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Уменьшение Вашей нагрузки — не основание для расторжения трудового договора с работниками по внутреннему совместительству. Работа по совместительству прекращается только с принятием на место совместителя, основного работника. Единственное, что Вы можете сделать в данной ситуации, — это требовать от работодателя соблюдения условий контракта. Согласно которого он обязан обеспечить Вас работой, а до этого, он обязан выплачивать простой по вине работодателя.
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Похожие вопросы
Из декрета - - > в отпуск без содержания, на какой срок можно написать (мне через 7мес. на больничный по Берем.иРодам.? Или отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет, но мой ребенок посещает Д/сад?
сентябрь 30, 2016 г.