Юриспруденция
Уволил на 6 месяце беременности без причины, приказа нет, документы на руки не выдают, просто сегодня выгнали из офиса, сказав что уволена, что делать? - вопрос №2149967
Вопрос задан анонимно октябрь 4, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем»!
По факту увольнения немедленно обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, а также в суд с иском о восстановлении трудовых прав и выплаты компенсации утраченного заработка и морального вреда.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат. -
Здравствуйте! За увольнение беременной предусматривается уголовная ответственность по ст.145 УК РФ.
Обратитесь прокуратуру.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Похожие вопросы
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
остается ли служебное жилье после сокращения? если стаж работы составил 12лет
октябрь 28, 2014 г.
нужен образец учетной политики для микрофинансовой организации
Вопрос задан анонимно январь 13, 2016 г.