Юриспруденция
Решено
Здравствуйте. Что можно сделать, если после испытательного срока уволили, не заплатив? - вопрос №2152580
Вопрос задан анонимно октябрь 6, 2016 г.
-
Всего ответов: 3
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Обращаться нужно в суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.Также отмечу, что нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте! Если Вы уже уволены и не состоите с работодателем в трудовых отношениях то задолженность по расчету, и неустойку за каждый день его задержки можно взыскать с работодателя в судебном порядке в течении 3-х месяцев. От госпошлины Вы будете освобождены.
Если работодатель отказывается предоставлять расчетный листок или иным способом препятствует обращению работника в суд, можно в качестве превентивных мер подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Кроме того, решение работодателя расторгнуть трудовой после испытания договор так же имеете право обжаловать в суд.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго! -
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Похожие вопросы
Могу ли я сдать декларацию 3-ндфл за лечение,которое осуществилось в марте 2016 года?Или же надо ждать окончания года
Вопрос задан анонимно июнь 20, 2016 г.
Здравствуйте! Сколько по времени длится судебная тяжба по разводу при наличии маленького ребенка?
Вопрос задан анонимно январь 2, 2016 г.