Юриспруденция
Договор поручения - вопрос №215777
Добрый день!!! Помогите пожалуйста.Меня приняли на работу по договору поручения, чем отличается этот договор от трудового договора? И могу ли я требовать компенсацию по сокращению? Заранее благодарна
март 1, 2012 г.
-
Всего ответов: 3
-
Договор поручения означает, что Вас не приняли на работу, не будут предоставлять оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный, наиболее вероятно не будут платить за Вас в ПФР, не будут выплачивать никаких компенсаций, в том числе и по сокращению, так как Вы не являетесь работником и на Вас не распространяется Трудовой кодекс РФ. Думаю, что Вас обманывают и Вы вправе пожаловаться в гострудинспекцию и прокуратуру.
-
Договор поручения является гражданско-правовым договором, а потому регулируется исключительно гражданским законодательством (глава 49 ГК РФ) в отличии от трудового договора. Для вас данный способ взаимоотношений с работодателем (или доверителем) не является надежным, так как вы не приобретаете статус работника и все прилогающиеся к нему гарантии, в том числе на трудовой стаж, предоставление отпуска, больничного и многое другое, что предусмотрено действующим трудовым законодательством и конечно на компенсации в случае сокращения (так как сокращение может быть применено, только к работникам). Кроме того договор поручения всегда носит срочный характер, так как заключается на определенный срок.
-
Здравствуйте, Оксана! Договор поручения — это договор, по которому одна сторона обязуется совершить от имени и за счет другой стороны определенные юридические действия. Это гражданско-правовой договор и регулируется нормами гражданского права.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Компенсационные выплаты при сокращении штата предусмотрены только трудовым кодексом.
Всего доброго!
Похожие вопросы
что делать если работодатель сначала берет на работу а потом отказывает по истечению месяца
апрель 1, 2014 г.