увольнение - вопрос №216153

Здравствуйте! после 7 месяцев работы в организации написала заявление на отпуск. писать пришлось дважды, так как 2 недели отпуска были разделены на 2 части с перерывом в один день. Генеральный директор без подписи начальника отдела заявления не подписывает. заявление на первую часть отпуска не было подписано ни начальником отдела, ни ген. директором, но словесное соглашение было — все были вкурсе о том, что я в отпуске. заявление на вторую часть отпуска тоже не было подписано. оба руководителя ссылались на занятость и обещали заявление подписать. когда я вышла на работу после отпуска, мне руководство объявило, что эти дни будут засчитаны как прогул. я напомнила, что вопрос об отпуске был оговорен заранее и оба заявления я руководству отдавала. и все это при том, что зарплату за январь и февраль я еще не видела в этом году. тогда я объявила, что увольняюсь и написала заявление об уходе. гендиректор сказал, что подпишет заявление только тогда, когда я передам все дела. дела, правда, некому передавать… менеджеры мою работу на компьютере не знают, да и с компьютером почти никто «не дружит»… в заявлении я потребовала весь расчет и трудовую книжку, но мне было сказано, что трудовую мне отдадут, когда я сдам все дела. а я бы хотела стать на биржу труда как можно быстрее. пошла проконсультироваться по этому вопросу в Инспекцию труда к юристам. после звонка юриста в организацию, директор мне передал через и.о. инспектора по кадрам, что я должна отработать 2 недели. как мне быть в такой ситуации?

март 1, 2012 г.