Юриспруденция
Решено
Выходные в религиозные праздники - вопрос №21621
Добрый день! Я работаю в автосалоне, организационная форма ОАО. Меня заставляют работать на Пусху. Имеют ли на это право?
апрель 2, 2010 г.
-
Всего ответов: 4
-
Уважаемій Гость!
Если Ві заранее предоставите администрации автосолона официальній документ-справку от религиозной организации, о том что Ві являетесь ее членом, являетесь истинно верующим Хрестианином, Евреем или членом другой религиозной агрегации, а также не будите в течении рабочего года злоупотреблять своим правом на віходной в религиозній праздник, то Вам обязані предоставить - віходной на Паску. А если - нет, то можно послушать радио, если ходить в наушниках в автосалоне не запрещено вашей должностной инструкцией и не противоречит нормам охрані труда и техники безопасности.
-
Э-эх...(ТК РФ) Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.Все понятно?Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте!
Пасха итак приходится на выходной день, а в выходной Вы можете работать только с собственного согласия (письменного). Если Вы такого согласия не давали, то спокойно отдыхайте в этот день. Работодатель не имеет права привлечь Вас к ответственности. Если попытается, обращайтесь в КТС (комиссия по трудовым спорам). Последствий от этого обращения для Вас не будет, а работодателю придется отвечать..
Удачи Вам!
-
Коллеги, Уважаемый гость не указал как он работает: или у него рабочая неделя 5 дней работает, два отдыхает или у него смещенный выходной. Тогда получается, что именно рабочий день выпадает на воскресенье, а согласно статьи 112 ТК РФ паска не является нерабочим праздничным днем.
Похожие вопросы
сколько часов должен работать сторож в школе за минимальную запрлату? - Украина
сентябрь 18, 2012 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.