Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 714 отзыва
Онлайн
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
 
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Так что замене на компенсацию подлежит только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, т.е. 5 дней. Однако при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ по мнению автора. Нужна консультация? Вы можете бесплатно получить ее в чате, нажав соответствующую кнопку.
октябрь 16, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. По закону деньгами отпуск компенсируется только при увольнении или в части превышающей обязательный по закону отпуск 28 дней. Но, по договоренности с работодателем, можно получить и компенсацию за неотгулянные 13 дней оставаясь на работе.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
октябрь 16, 2016 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы