Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ 2 недели — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки. Если работник предупредил об увольнении, то работодатель обязан уволить его по истечении 2 недель после получения работодателем заявления об увольнении. Отсчет срока идет со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. В последний день срока (в день увольнения) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

А вот использовать эту 2-недельную опцию или нет остается на усмотрение работодателя. Если желания задерживать работника на 2 недели у работодателя нет, то он вправе уволить его на основании доп.соглашения к трудовому договору.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
октябрь 24, 2016 г.

Алексей Александрович Дроздов
5-й в Юриспруденции
4.8 55 отзывов
Датой которой написал заявление и будет начало срока предупреждения о расторжении договора по собственному желанию.Обычный срок предупреждения две недели, на испытательном сроке три дня.
октябрь 24, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте. Да, правомерно. Работник таким заявлением за две недели, уведомил работодателя о своем желании уволиться в соответствии со ст.80 ТК РФ.
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
октябрь 24, 2016 г.

Похожие вопросы