Юриспруденция
если через два месяца после вручения уведомления о сокращении штатов, должность не сокращена, имеет ли право работодатель уволить сотрудника в любое время так как уведомление ему уже вручалось? - вопрос №2179861
Вопрос задан анонимно октябрь 27, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Нет. Если 2-месячный срок пропущен, то для увольнения нужно заново соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 180 Трудового кодекса РФ. Если этого не будет сделано, то это повод для обращения в суд с требованием восстановления трудовых прав и выплаты компенсации, в т.ч. морального вреда.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Какой компонент ОБЯЗАТЕЛЬНО должен присутствовать на защищенном носителе для возможности подписания документа электронной подписью?
Вопрос задан анонимно октябрь 15, 2016 г.
приветствую мне по дз Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2015 г.
здравствуйте! можно ли написать жалобу на работодателя анонимно? либо подписать жалобу,но так чтоб это не сообщалось руководству?
Вопрос задан анонимно июль 11, 2016 г.