Юриспруденция
Руководитель организации требует написать объяснение по факту невыполнения задания или уволиться по собственному желанию. в противном случае грозится уволить по статье. Мои действия? - вопрос №2182294
Вопрос задан анонимно октябрь 29, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Брать объяснения это право администрации, перед вынесением взыскания, если проступок не грубый не прогул например, то лучше дать объяснения если они есть, но если не дадите то заактируют ваш отказ.Вряд ли уволят но трудовая дисциплина это тоже важно.
-
Здравствуйте. В соответствии со ст.193 ТК РФ, давать объяснение или отказаться от этого, — право работника. Работодатель лишь вправе заактировать отказ. Требовать увольнения «по собственному желанию», работодатель вообще прав не имеет. Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а не работодателя.
Таким образом, Вы можете дать объяснительную (или отказаться), а случае применения дисциплинарного взыскания обжаловать его в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Если остались доп. вопросы — обращайтесь в чат.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Купили квартиру в ипотеку, если погасим часть маткапиталом, после полного погашения ипотеки,можем ли купить квартиру побольше, но тоже в ипотеку. Спасибо заранее
октябрь 20, 2016 г.