Юриспруденция
могу ли я находясь в не оплачиваем отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, устроиться по совместительству в другую организацию? что при этом я должна предоставлять в организацию в которой я на - вопрос №2186468
основной работе? какими законами я могу руководствоваться?
Дополнение автора от ноябрь 1, 2016 г., 15:12:11
дело в том что я не получаю пособия, они выплачиваются до 1,5 лет, а ребенку 1,11., то есть мой отпуск не оплачиваемый
Дополнение автора от ноябрь 1, 2016 г., 15:13:02
должна ли я в этом случае уведомлять работодателя?
Вопрос задан анонимно ноябрь 1, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и при этом оплачиваемая часть отпуска (до 1,5 лет) прошла, то все ровно, обязаны руководствоваться ст. 256 ТК РФ, -
«По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
То есть, письменно обязаны уведомить основного работодателя.
Надеюсь ответ был полезен.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
Похожие вопросы
Решено
vip
Скажите, пожалуйста, на основании какого закона сотрудники гостиницы могут отказать в заселении несовершеннолетнего ребенка (от 14 лет) без сопровождения взрослых?
ноябрь 9, 2015 г.
Совпадают ли между собой электронные подписи руководителя организации, поставленные с использованием квалифицированного сертификата под отчетом в налоговую инспекцию и договором с подрядчиком?
Вопрос задан анонимно октябрь 13, 2016 г.