Юриспруденция
Добрый день! обязан ли работодатель рабочий предпраздничный день сократить на 1 час? что деклать? в этом случае работникам - вопрос №2187185
Вопрос задан анонимно ноябрь 2, 2016 г.
-
Всего ответов: 2
-
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации). В 2016 году такими предпраздничными рабочими днями являются 4 июля, 29 августа, 3 ноября.
Повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. -
Здравствуйте. Да, обязан. Должен быть локальный нормативный акт работодателя регулирующий этот вопрос (приказ, распоряжение, положение или др.).
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Надеюсь ответ был полезен.«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов».
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Удачи!
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
образец рапорта на ветеранский отпуск для военнослужащего
Вопрос задан анонимно январь 8, 2016 г.