Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Отработка — не совсем корректный термин. 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ — это срок предупреждения об увольнении, а не срок отработки. Это время Вы можете провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Как вариант, подать заявление на отпуск с последующим увольнением либо сначала на отпуск, а потом на увольнение, находясь в отпуске. Были даже разъяснения Федеральной службы по труду и занятости по этому поводу.


Также уволиться возможно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако в заявлении не нужно упоминать о том, что Вам нужно перейти на другую работу. Нужно обосновать именно невозможность продолжения работы.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
ноябрь 5, 2016 г.

Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
То, что Вы нашли другую работу и можете её потерять, — не аргумент для нынешнего работодателя, что бы уволить без отработки. А скорее напротив...
Без отработки можете уволиться только по соглашению.
Так же как вариант, можете получить с новой работы запрос и подать заявление не об увольнении по с/ж, а о переводе на работу к другому работодателю. В этом случае и отработки не будет и отказать не сможет.

«По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».
ноябрь 5, 2016 г.

Зыков Алексей Вячеславович
6-й в Юриспруденции
4.8 40 отзывов
Доброе утро,
в вашем случае только договариваться с работодателем.
ноябрь 5, 2016 г.

Похожие вопросы