Трудовое право - вопрос №219244

Здравствуйте, у нас на заводе 12 часовой рабочий день.Работодатель закрыл столовую, где мы питались бесплатно.В силу нашего производства у нас нет возможности разогревать пищу, так же мы не можем её принимать на рабочем месте, так как имеем дело со смолами КФ.Законен ли отказ работодателя на просьбы рабочих опять организовать бесплатное питание, или компенсировать нам его, из расчёта 80 рублей вдень.Завод находится в стадии банкротства, с назначенным конкурсным управляющим. Законно ли отказ работодателя от оплаты рабочим питания при 12 часовой смене.PS. у нас 2 обеда по 30 минут.

март 5, 2012 г.