Юриспруденция
добрый день,подскажите пожалуйста в какую организацию я должен жаловаться если мой работодатель неправильно произведёт расчёт или вообще невыплатит компенсацию за не отгуленный отпуск? - вопрос №2193675
Вопрос задан анонимно ноябрь 7, 2016 г.
-
Всего ответов: 3
-
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. -
В государственную трудовую инспекцию она обычно в областных центрах.Укажите свои данные и адрес и наименование и адрес предприятия и изложите нарушение которое допущено по вашему мнению, они проведут проверку и вам ответят в течении месяца
-
Здравствуйте. Согласно ст 352 ТК РФ, -
Начинайте с жалобы в трудовую инспекцию (ГИТ). А если ГИТ, находится далеко, то можете обратиться в прокуратуру. Прокуратура так же правомочна в таких вопросах.Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:самозащита работниками трудовых прав;защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;судебная защита.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Похожие вопросы
ст. 46 ч. 1 п. 4 грозит ли продолжение делопроизводства после этой статьи?
Вопрос задан анонимно январь 3, 2016 г.
Здравствуйте, может ли руководитель бюджетного учреждения быть внутренним совместителем в этом же учреждении по другой должности? Спасибо
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2015 г.
Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате.Работа суточная, С марта месяца администрация вместо 24 часов отработанных, оплачивает и проводит в табеле 22 часа. объясняя тем, что по 30 мин,
Вопрос задан анонимно октябрь 6, 2015 г.
Инженер отдела поставок и закупок торговой фирмы был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ в связи с отказом от выполнения обязанностей товароведа, дополнительно возложенных на него приказом директора фирмы в
Вопрос задан анонимно ноябрь 4, 2016 г.
кто должен красить газовые трубы в многоквартирном доме которые идут вдоль стены
Вопрос задан анонимно май 24, 2016 г.