Юриспруденция
Имеет ли право работодатель заставить совмещать две должности - вопрос №2202545
Вопрос задан анонимно ноябрь 13, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Заставить нет. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Похожие вопросы
Гр-н Арипов, вселившийся в квартиру, доставшуюся ему по наследству от отца, регулярно вносил плату за пользование услугами телефонной связи. Через...
июнь 3, 2014 г.
Доброе утро! Платятся ли больничные совместителю при производственной травме если сотрудник проработал только месяц?
Вопрос задан анонимно ноябрь 7, 2016 г.
Являются ли слова ДЕБИЛ, ПЕДОФИЛ, произнесенные в процессе ссоры, оскорбительными
Вопрос задан анонимно август 29, 2016 г.