На период отпуска по уходу за ребенком была принята работница на должность кассира, которая до выхода основного работника родила и также ушла в отпуск по уходу ребенком. На ее место временно приняли - вопрос №2207506

работника. Теперь на предприятии сокращение численности (не штата, а численности). Можно ли уволить последнего работника по сокращению численности?

Вопрос задан анонимно ноябрь 17, 2016 г.