Юриспруденция
Добрый день. Я хочу пойти в отпуск в связи с рождением ребёнка. Я хочу пойти в кротчайшие сроки. Начальник не против. Но отдел кадров не берет в работу, так как заявление написано менее, чем за 10 - вопрос №2214908
календарных дней. Есть на это законные основания?
Вопрос задан анонимно ноябрь 23, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вообще-то в статье 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а не 10 дней. Если же говорить про неоплачиваемый отпуск, то согласно статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Решено
Объяните пожалуйста,как понять:без ограничения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии строгого режима,но в итоге Меру пресечения осужденным Баранову А.И. и Кочедыкову М.А. – заключение под стражу – оставить без изменения. ???????
июль 19, 2014 г.