Юриспруденция
с 01.12. - сокращение штата, с 24.11. сотрудник пошел на больничный, когда произвести расчет, и когда сотрудник может встать в центр занятости - вопрос №2216213
Вопрос задан анонимно ноябрь 24, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Уволить сотрудника до выхода с больничного нельзя. Расчет нужно произвести в день увольнения. Увольнение можно произвести только в первый день выхода с больничного. В ЦЗ работник должен встать на учет в течение двух недель после увольнения, если собирается претендовать на выплату компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства.
Похожие вопросы
Выдаётся ли пособия один раз в год пенсионерам
Вопрос задан анонимно февраль 9, 2016 г.
приветствую мне по дз Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2015 г.
нужен образец уведомления об увольнении по ст. 278 ТК РФ
Вопрос задан анонимно июль 23, 2016 г.