Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
Это не лишает Вас права на обращение в надзорные органы и в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации морального вреда.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
декабрь 4, 2016 г.

Алексей Александрович Дроздов
5-й в Юриспруденции
4.8 55 отзывов
Ситуация сложная, вам ответят что вас никогда ранее не видели в этой фирме и соответственно что вы там не работали.Для начала нужно доказать в суде что вы находились в трудовых отношениях с фирмой, после этого большим проблем со взысканием зарплаты не будет.
декабрь 4, 2016 г.

Алена***
255-й в Эзотерике
4.9 100 отзывов
Добрый день!
Отдели миграционного контроля ГУ МВД по вопросам миграции самостоятельно, в случае Вашего обращения к ним, установит факт  трудовых отношений между Вами и вашим работодателем, а также привлечен нерадивого работодателя к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ — штраф в размере от 400 тыс до 800 тыс руб.
Это актуально, если Ваши документы в полном порядке.
С ув., Алёна
декабрь 4, 2016 г.

Похожие вопросы