Юриспруденция

Написала заявление по собственному желания с 05.12.2016, в день увольнения пришла забрать трудовую и расчет, мне дали документы , в которых дата увольнения стояла 03.10.2016, заставили подписывать. Я - вопрос №2231735

не хотела подписывать, но мне грозили, что не выдадут трудовую и угрожать что уволят по суду и что в трудовой об этом появится отметка, а на следующий день мне нужно выходить на новую работу, ну и на нервах мне пришлось подписать документы при этом мне не выплатили заработную плату за месяц и за отгуленный отпуск, что делать в этой ситуации? Куда можно обратится? или то что я подписала документы нет хода обратно?

Вопрос задан анонимно декабрь 5, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 716 отзывов

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.

декабрь 5, 2016 г.

Похожие вопросы

Решено