Юриспруденция
Дополнительное взыскание по ранее рассмотренному трудовому спору - вопрос №2234887
Произошла такая ситуация: в 2014 году был незаконно уволен без выплаты з/п, и без выдачи трудовой. Дело в суде дошло до апелляции (конец 2014 года) и суд установил размер з/п, учитывая что РД анулировал все договора, а отчисления не делал,- из расчета МРОТ по региону,-5500р.
Далее 10 месяцев 2015 года РД так и не исполнял апелляционное постановление суда и не выдавал трудовую книжку.
Я опять подал иск в районный суд на компенсацию вынужденного прогула за эти 10 месяцев 2015 года и в просительной части общую сумму указал из расчета суммы в месяц-5500р. Взыскал все в полном объеме. Но судья намекнула, что я мог бы взыскать больше, но коли я прошу мол такую сумму, то и решение она примет по этой сумме.
Тогда я не понял что она имела в виду, а потом понял, что МРОТ по региону был пересмотрена в 2015 году и составил не 5500, а 7000р.
Исходя из сказанного вопрос: Я могу сейчас подать повторный иск в районный суд по месту нахождения ответчика и взыскать эту разницу в 1500/месХ10 месяцев=15т.
Просто про ст.220 ГПК я в курсе… Про ст. 208 я тоже знаю, но как-то мое требование под индексацию не подходит...
На что сослаться-то?
декабрь 7, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, ссылаться надо на ст.234 ТК, где говорится об обязанности возмещения ЗАРАБОТКА, а не компенсации. Поскольку речь идет о заработке, ссылаться надо на ст.139 ТК, где для всех случаев определения размера заработной платы установлен единый порядок ее исчисления. Единый порядок состоит в том, что «для расчета берется фактически начисленная зарплата», а вовсе не МРОТ.
Расчет зарплаты производит бухгалтерия. Работник вправе лишь указать на свое усмотрение сумму иска.
Если работодатель или даже суд произвели расчет не в соответствии с единым порядком, то работник вправе сколько угодно раз обращаться в суд с иском о взыскании своей заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться.
Похожие вопросы