Юриспруденция
Добрый день, у меня вопрос, работник принят на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел из декреты, временный работник переведен с испытательным сроком на должность по - вопрос №2237710
которой нет профильного образования, с выполнением должностных обязанностей не справляется, как его уволить?
Вопрос задан анонимно декабрь 9, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
При неудовлетворительном результате испытания Трудовой кодекс позволяет работодателю до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ст 71 ТК РФ).
Также Вам, как работодателю, следует помнить, что при принятии работника на работу, требующую специальных навыков и знаний Вы обязаны запросить у претендента на вакансию документы, подтверждающих необходимый уровень образования или опыта работы. Если требования к уровню образования определены законом, то кандидата документов о требуемом образовании принимать на работу нельзя.
Пожалуйста, за дополнительными разъяснениями обращайтесь в чат.
Не забывайте отмечать лучший ответ эксперта.
Похожие вопросы
.В пользу индивидуального предпринимателя Иванова решением арбитражного суда было взыскано с АО "Прометей" 3000 руб. Иванов обратился к судебному
июнь 28, 2016 г.
vip
Здравствуйте! У меня проблема. Отдала на продажу автомобиль,за который деньги по расписке должны были отдать в течении года. Но прошло уже больше...
Вопрос задан анонимно апрель 20, 2015 г.
опубликован ли график проверок на 2017г. ГИТ по РО
Вопрос задан анонимно октябрь 20, 2016 г.
Решено
ст. 46 ч.1 п.4 Исполнительное производство завершено. Но информация на сайте СПП есть. Возможно ли обращаться к приставам чтобы сняли арест с банк. карты. Или могут возобновить ИП?
Вопрос задан анонимно январь 19, 2016 г.