Юриспруденция
добрый вечер. у меня такой вопрос. Антонов подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако администрация расчёт с ним не произвела и трудовую книжку не выдала. Считая действия - вопрос №2240712
администрации незаконными, он обратился в суд с требованием выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату. Представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что Антонов поступил недобросовестно: ему с семьёй завод предоставил жилую площадь, повысил оклад, создал условия для учёбы в институте, однако Антонов после окончания института с завода уволился. Какое решение должен вынести суд? Почему? давайте лучше тут
Вопрос задан анонимно декабрь 11, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ работнику должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, то суд должен принять решение в пользу работника независимо от того, «добросовестно» ли по мнению работодателя повел себя работник, подав заявление на увольнение.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.
Похожие вопросы
приветствую мне по дз Опираясь на факты общественной жизни и жизненный опыт, приведи примеры несоблюдения дисциплины. В чём вред каждого конкретного случая? Обратись к ресурсам Интернета и подбери
Вопрос задан анонимно ноябрь 29, 2015 г.
Как получить Российское гражданство жителю с Донецка который родился в России и проработал в России до пенсии и получает Российскую пенсию???
Вопрос задан анонимно август 20, 2016 г.