Юриспруденция

12 декабря 2016 года мной было написано заявление по увольнению с занимаемой должности, подписано руководителем. Так же оформлено и подписано - вопрос №2243614

руководителем соглашение сторон. Один экземпляр документов находится в отделе кадров предприятия, второй у меня на руках. В день увольнения мне не выдана трудовая книжка, не произведен расчет, а так же я не ознакомлен с приказом о увольнении. 13 декабря мной было подано заявление с описанием данной ситуации в Трудинспекцию города Белово (Татарникову А.А.). С его пояснений я понял что заявление будет рассматриваться месяц! Прошу прокомментаровать данную ситуацию и подсказать мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

декабрь 13, 2016 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 716 отзывов

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, о в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.

декабрь 13, 2016 г.

Похожие вопросы