Юриспруденция
МОЖНО ЛИ ДАННУЮ ПРОЦЕДУРУ НАЗВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? Считается ли сам факт отсутствия трудового договора "на руках" у работка нарушением, если договор работником подписан? - вопрос №2246314
02,12,2016 между мной и организацией заключен трудовой договор. До этого, в течении недели, проходило обучение и итоговый тест, после прохождения теста мне было предложено подписать документы о трудоустройстве. Документы я подписала, но подписей со стороны работодателя не было. В Организации объяснили это тем, что документы отправят на подпись к главному руководителю в другой город. Естественно второго экземпляра трудового договора мне не выдали. ВОПРОС №1 — Учитывая, что я подписала документы, в которых не было подписи второй стороны, МОЖНО ЛИ ДАННУЮ ПРОЦЕДУРУ НАЗВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ ДОГОВОРА? 14,12,2016 я решила уволиться из данной Организации о чем сообщил вышестоящему руководству, но заявления пока не писала, по просьбе руководителя, так как ему нужно уточнить что то в отделе кадров по данному вопросу. Я понимаю, что согласно ст. 67 ТК РФ моя подпись во втором экземпляре договора говорит о том, что я договор получила, но по факту это не так. Да и смысл был брать договор, подписанный только мной.
декабрь 15, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Добрый день!
Скажите, был ли издан приказ о приеме на работу?
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.