Юриспруденция
увольнение - вопрос №225788
Один раз появился на рабочем месте с запохом спиртного, Составили акт без медицинского осведетельствования и уволили по 33 статье, Законно ли это?
март 14, 2012 г.
-
Всего ответов: 2
-
Федеральное трудовое законодательство РФ увольнение по ст. 33 не предусматривает
-
Действительно, Трудовое законодательство РФ не предусматривает увольнение по ст. 33. Что касается самого увольнения, то могу Вам сообщить, что за однократное грубое нарушение дисциплины, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть контракт (договор) с сотрудником. Нахождение на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения, а также с признаками алкогольного опьянения подпадает под однократное грубое нарушение дисциплины. Если составили акт без медицинского освидетельствования, то во-первых, либо вы отказали от прохождения мед освидетельствования, во-вторых, если Вам не предлагали пройти мед освидетельствование, то нарушили Ваше право и для ускорения увольнения составили акт. Вы имеет право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. Проконсультируйтесь с юристом по данному факту, предварительно изложив все обстоятельства дела.
Похожие вопросы
Как правильно написать заявление на отпуск при графике 2\2?С выходного дня или с рабочего?Заставляют писать с выходногоБно в эти дни я бы всё равно не работала
июнь 1, 2014 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.
Решено
идет принудительное увольнение.За 5дней написано 3 докладных.Считаю
апрель 18, 2010 г.