Юриспруденция
Срок испытания при приёме на работу по категории работников и норма права - вопрос №2259655
Вопрос задан анонимно декабрь 24, 2016 г.
-
Всего ответов: 1
-
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ cрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Польское рыболовное судно «Дельта-4» получило лицензию на добычу морских организмов на континентальном шельфе РФ. При проведении проверки было установлено, что на судне находится группа ученых
октябрь 11, 2016 г.
Решено
Закрыт
как найти сведения об исполнительно производстве на сайте приставов?
июль 12, 2013 г.
Добрый день ! Скажите пожалуйста, если меня приняли на работу по договору на определенный объект, то по его завершении, должна ли я писать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с
Вопрос задан анонимно декабрь 21, 2016 г.
Слепцова обратилась с заявлением о назначении ежемесячного пособия на ее детей. Один из сыновей Слепцовой в возрасте 15 лет работает, а другой в возрасте 17 лет (инвалид с детства) учится в
май 30, 2016 г.
Решено
vip
Скажите, пожалуйста, на основании какого закона сотрудники гостиницы могут отказать в заселении несовершеннолетнего ребенка (от 14 лет) без сопровождения взрослых?
ноябрь 9, 2015 г.