Здравствуйте! Все ранее заключенные трудовые договора с работниками составлены некорректно, отсутствуют некоторые необходимые разделы (например: общее положение, права и обязанности работника и - вопрос №2289597

работодателя, конфиденциальность, пр.). Есть часть положений трудового договора, которые будут продолжать действовать (должность, дата вступления договора в силу), но их невозможно выделить не нарушив названия раздела и нумерации. Изменений требует весь договор полностью. Как быть? Могу я составить дополнительное соглашение в котором в преамбуле будет написано: " заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от «___» ____________ 20___ г. № ___, изложив его в новой редакции:" 1)Трудовой договор №____ от «___»__________20__года изложить в новой редакции: полностью новый трудовой договор начиная с общего положения и заканчивая заключительным положением. 2) Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с «____» _______________2017 года. 3) Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от «____» ______________20__года № _______ применению не подлежат. 4) Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Вопрос задан анонимно январь 16, 2017 г.