Юриспруденция
расскажите о процедуре сокращения. какие выплаты. и что лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон? - вопрос №2309379
Вопрос задан анонимно январь 30, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Похожие вопросы
Решено
vip
Оформили субсидию на владельца дома,а он умер. Субсидию надо переоформлять или как нам поступить? Заранее большое спасибо. Я с Украины.
октябрь 13, 2015 г.
Здравствуйте! Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если я студент очного отделения?
Вопрос задан анонимно январь 30, 2017 г.
Инженер Шамонова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление,
Вопрос задан анонимно октябрь 25, 2015 г.
Здравствуйте. Мой муж работает в ООО "Вавилон" по адресу индустриальное шоссе 26. до сих пор не выплатили зарплату за декабрь 2016, в январе не дали аванс мотивируя тем, что надо
Вопрос задан анонимно январь 30, 2017 г.
в связи с изменениями распорядка рабочего времени в Забайкальском крае с 8=45, сохраняется ли льгота для женщин, работающих в сельской местности -сокращение рабочего дня на 1 час
Вопрос задан анонимно ноябрь 3, 2016 г.