Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Фурманский Антон
17-й в Юриспруденции
5.0 39 отзывов
Здравствуйте, до 3-х месячного срока готовите приказ, где и указываете, что в связи с непрохождением испытания по должности. Соберите пояснительные записки о его ошибках и некомпетентности, чтобы он не смог оспорить решение в суде.
Удачи
февраль 2, 2017 г.

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 716 отзывов
Онлайн
В качестве основания указывайте пункт 4 части первой статьи 77 и статью 71 Трудового кодекса РФ: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
февраль 2, 2017 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы