Юриспруденция
vip
Прекращение срочного трудового договора - вопрос №232731
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, надо ли уведомлять работника об окончании срока срочного трудового договора. Ситуация такая: был заключен срочный договор временно на период действия субподрядного договора. Субподрядный договор с нами расторгли и мы уволили всех работников по п.2 ст. 77. Один работник не долго думая и не приходя к нам в компанию уезжает на вахту с другой компанией. Уведомление было отправлено
март 22, 2012 г.
-
Всего ответов: 1
-
Елена, действительно, Трудовой кодекс предусматривает определенные процедуры при прекращении срочного трудового договора, в том числе — уведомление. однако последствием несоблюдения данного порядка сожет являться не обязательно материальная ответственность перед работником. в вашей ситуации вполне возможно благополучное для Вас разрешение. пишите в личку.
Похожие вопросы
Задание: В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения,...
май 20, 2014 г.
vip
Сколько часов женщина в сельской местности должна работать на 0,9 ставки - Краснодарский край - Краснодарский край - Краснодарский край
август 29, 2013 г.