Юриспруденция
правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключенный работнтком и работодателем называется трудовым договором? - вопрос №2344873
Вопрос задан анонимно февраль 25, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вы не перепутали? Может между работниКАМИ и работодателем?
Ст. 56 ТК РФ Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Ст. 40 ТК РФ Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Похожие вопросы
Можно ли отправить письмо в самодельном конверте? Если можно, то какие нужны марки(по России) и какие вообще требования к самодельным конвертикам
сентябрь 19, 2014 г.
Возможно ли, без посещения банка и имея пластиковую карту, узнать личный счёт?
Вопрос задан анонимно февраль 24, 2017 г.
подскажите примеры гипотезы санкции диспозиции, пожалуйста!
Вопрос задан анонимно декабрь 4, 2015 г.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ предприятия.состав , структура.
Вопрос задан анонимно февраль 24, 2017 г.
Решено
если идет постоянная недостача у продавца Но известно что продавец не ворует и очень ответственный Может ли в этом случае сам работодатель делать пакость Так как не хватает всегда
Вопрос задан анонимно июнь 20, 2016 г.