нарушение по заработной плате - вопрос №237371

Добрый день.Немного предистории: устроилась на работу менеджером по реклмаме по окладу и процентам по продаже  по трудовому договору. По истечению двух месяцев с работодателем пришли к взаимному устному соглашению, что мне будут выплачивать только 20% от продаж, но не отметили это в трудовом договоре и дополнительное соглашение тоже не предоставили. Сейчас сменился  директор и без моего ведома изменил мою заработнуюплату по мотивационному графику (выполняется план-оплата есть, выполняется меньше 80% плана -то оплаты нет. На расходы не выплачивают.  Также не выплатили отпускные ( в ТД отмечено оплач. отпуск) Теперь я хочу уволиться, но за предущих клиентов получить сои 20%.Мне выплатили только по графику мотивации (без моего соглашения на график мотивации). Подскажите, как мне быть? Основываясь на какие статьи ТК требовать зп за предыдущий месяц?(сейчас на руках копия трудовой и трудовой договор-где отмечен оклад.)

март 28, 2012 г.