Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Svetlana Kirillova
21-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
Добрый день, шаблона нет, так как все ситуации индивидуальные.
Обращайтесь, помогу.
март 23, 2017 г.

Кизилова Марина Александровна
8-й в Юриспруденции
4.9 49 отзывов
А не надо просто ничего писать.Не пишите заявление на увольнение — вот и все. А напишете, то потом не докажете, что под давлением.
март 23, 2017 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Buh
1-й в Юриспруденции
4.9 717 отзывов
Жалобу в надзорный орган пишите в произвольной форме, предварительно обзаведясь доказательствами. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Если уволят, обращайтесь в районный суд, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
март 23, 2017 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы