Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Елена Бабичева
3-й в Юриспруденции
4.9 76 отзывов
Здравствуйте! Прогул -это нарушение трудовой дисциплины. Работодатель сам решает какую меру дисциплинарного взыскания применить к прогульщику. Если работник совершил прогул в первый раз  (а может и не в первый!), но этот работник необходим работодателю (как хороший специалист, или просто больше не кому работать), то работодатель может объявить выговор, лишить премии.  Но бывают случаи увольнения за единственный случай прогула (например отсутствие на работе более 4-х часов подряд без уважительной причины). 
Всего доброго!
март 23, 2017 г.

Похожие вопросы