Юриспруденция
Решено
Увольнение беременных - вопрос №23900
Добрый день!
Моя супруга на 6-м месяце беременности. На работе ее хотят уволить. Выдали предупреждение об увольнении следующего содержания: занимаемая должность сокращается в соответствии с приказом от х.х.х №ххх «О внесении изменений в штатное расписание банка». ТД с вами подлежит расторжению по п.1 части первой статьи 81 ТК РФ (прекращение деятельности филиала, обособленного структурного подразделения).
Законно ли это, что можно предпринять?
апрель 27, 2010 г.
-
Всего ответов: 3
-
Добрый день
Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
Статья 61. Ликвидация юридического лица
1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.В соответствии с п.3 ст 55 ГК РФ Представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
Таким образом, Банк вынося такое решение нарушает ст. 81 ТК РФ и ст. 55,61 ГК РФ.
А Вам следует написать мотивированный ответ Банку со ссылками на законы. и ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию!!!
Удачи Вам, понадобится помощь, обращайтесь, поможем.С уважением Дмитрий Юрьевич
ЮК "Профит-Лоэрс"
Лучший ответ по мнению автора -
Добрый день!
Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Иными словами беременную женщину, вопреки ее воли, могут уволить только по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, как обоснованно заметил предыдущий оратор, ликвидация филиала или иного структурного подразделения юр. лица не дает оснований для применения п. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку ликвидация юридического лица не происходит. В такой ситуации работодатель может поставить вопрос об увольнении персонала по п. 2 данной статьи, но только не в отношении Вашей супруги.
Таким образом, пишите заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру. В вашем случае отреагируют весьма действенно.
-
Если речь идет о прекращении деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения банка, расположенного в другой местности, то не все так просто. В этом случае расторжение трудовых договоров производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).
Похожие вопросы
Имеет ли право начальство против моей воли заставить меня подрабатывать? Могу ли я отказаться от подработки? И что мне за это грозит?
август 24, 2014 г.
Решено
оплата льготного проезда работникам в районах приравненных к крайнему северу
сентябрь 21, 2010 г.