Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Мария Сергеевна
71-й в
6 отзывов
Действующим трудовым законодательством не предусмотрен такой вид наказания. 

Статья 192 Трудового кодекса РФ гласит, — что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Такого наказания как «невыплата премии» нет. Возможно размер премии был «снижен» (премия начислена в меньшем размере) согласно действующего у Вашего работодателя коллективного договора или локального нормативного акта. В любом случае, самым простым способом решения Вашей проблемы будет обращение в Трудовую инспекцию. Оно не должно быть обязательно в письменной форме, Вы можете к ним просто приехать и объяснить ситуацию, с собой необходимо иметь копию Приказа. Если у Вас остались вопросы — буду рада помочь. 
 
март 29, 2017 г.

Svetlana Kirillova
21-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
Добрый день, ознакомьтесь в приказом (там указаны основания депримирования), кроме того запросите локально-нормативные акты, регулирующие порядок премирования в компании.
Если у Вас останутся вопросы, обращайтесь.
март 29, 2017 г.

Похожие вопросы