Юриспруденция
Решено
Трудовое право - вопрос №23953
Работник из-за систематической невыплаты заработной платы приостановил работу. Обязан ли работодатель оплачивать ему дни приостановки работы? Обязан ли работник в период приостановки ежедневно находиться на рабочем месте полный рабочий день?
апрель 27, 2010 г.
-
Всего ответов: 1
-
если работадатель не выплачевает з/п более 15 дней пишите заявление что вы приостанавливаете работу до выплаты вам з/п. После письменного уведомленияк работадателю, вы имеете право не только не работать но и не выходить на работу. В суде работник имеет право потребовать компенсировать дни вынужденного прастоя и проценты за пользование его деньгами.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.