Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
По основаниям, предусмотренным законом, уволить можно не только пенсионера, но и инвалида, и беременную женщину и Президента РФ. Уточните, в чем Ваша проблема. 
май 3, 2010 г.

Владислав Николаевич
69-й в
1 отзыв
Игорь Анатольевич, предлагаю вместе "убедить" этого пенсионера:)).
А, если серьезно, то уточнить ему, что слово "увольнение" в трудовом законодательстве наполнено юридическим содержанием в одной единственной статье Трудового кодекса - это ст.192 ТК РФ. Увольнение - это буквально дисциплинарное наказание!
Согласно части 2 ст.192 ТК, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8,9,10 ст.81 ТК, А также п.1 ст.336 ТК РФ.
Вдруг, пенсионер попадает в один из перечисленных случаев.
Если появится интерес к теме, то здесь: http://www.inauka.net/uvolnenie-eto-disciplinarnoe-nakazanie.html
май 4, 2010 г.

Виктор Дроздов, Омск
10-й в Юриспруденции
4.9 110 отзывов
Для увольнения не имеет значения является работник пенсионером или нет. А увольнять без "выходного пособия", т.е. окончательного расчета, не законно....
май 5, 2010 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы