Юриспруденция
Скажите пожалуйста, работодатель закрыл магазин в котором я официально работала, но ип продолжает свою деятельность , собираются делать другой прожект на это ип . Я беременна , что делать в такой - вопрос №2447643
ситуации? Вакансию мне предложить не могут, платить больше не будут, сказали через месяц — другой решат что со мной делать. Должны ли они платить зарплату в простой не помощей вине? По сути я сейчас не могу устроится на другую работу, но и на этой зп не получаю… какие у меня пара в жилом случае? И как отдать им справку о беременности, если у них нет кадровика, только сам начальник который постоянно занят и приходящий бухгалтер.
май 10, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
-
Здравствуйте, Валерия! В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Судя по Вашей информации, ИП, у которого Вы работаете, свою деятельность не прекращает, значит уволить Вас не могут.
Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Таким образом, за время простоя заработная плата Вам должна выплачиваться.
В противном случае, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в гострудинспекцию.
Справку о беременности Вы можете передать непосредственно работодателю (ИП) (сделайте ксерокопию, на которой ИП распишется о ее получении).
Всего доброго!
Похожие вопросы
1.Прокомментируйте условия трудового договор. 2.Опираясь на текст параграфа, раскройте права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя. 3.Каковы общие правила режима труда и
Вопрос задан анонимно февраль 12, 2017 г.
Решено
vip
Решите пожалуйста))Васильев работает по трудовому... - Ростовская область
февраль 28, 2013 г.
зразок письмової згоди сусідів на реконструкцію будинку
Вопрос задан анонимно ноябрь 11, 2015 г.