Как уволить временную работницу - вопрос №247968

Временная работницабыла принята по срочному договору на период отсутствия
основного работника по беременности
и родам. Основная работница собралась выходить на работу.Временную работницу за
3 дня до выхода основной уведомили о прекращении с ней трудового договора. НО
временная работница принесла справку из больницы о беременности и написала
заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания
беременности. Кадровая служба в ответподготовила уведомление и список всех
какие есть на предприятии вакансии (хотя все они с вредными факторами — работа в
электроустановках, высота, охлаждениет.п).Но ознакомить и уволить мы ее не
успели, т.к. она срочно заболела и пошла по больничному. Основная работница
работница уже вышла на работу.Что нам делать с временной работницей, как ее
уволить? Когда временная беременная закоет больничный еще раз подготовить
уведомление и предлагать вакансии? Должны ли мы работнице предлагать вакансии с
вредными факторами?

апрель 10, 2012 г.