Юриспруденция
В ООО работники на сдельной оплате труда, хочу перевести на оклад, можно ли это расторгнуть договор и заключить новый в середине года? Работники согласны. - вопрос №2501037
июнь 22, 2017 г.
-
Всего ответов: 2
-
Да, по соглашению сторон расторгайтесь.
-
Добрый день!
По существу вопроса — если работники согласны, то можно.
Весь вопрос в том, что проще в этом случае (работники согласны!) внести изменения в условия оплаты труда (сдельную оплату изменить на оклад) дополнительными соглашениями к существующим трудовым договорам — Статья 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
Процедура будет существенно проще, без оформлений увольнений/приемов и записей в трудовых книжках..., а результат — тот же!
Возможно единовременно внести и иные желаемые изменения в трудовые договоры...
Внимательно проверьте ЛНА предприятия, чтобы изменения в трудовых договорах соответствовали ЛНА, и чтобы работники своевременно под роспись были ознакомлены с этими ЛНА (до подписания новых условий) — Статья 68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Похожие вопросы
сколько дней отпуска положено помощнику воспитателя (младшему воспитателю) желательно с указанием на статью закона
июнь 4, 2014 г.
Решено
Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом
сентябрь 16, 2016 г.