Юриспруденция
Добрый день! Ситуация такая: работник принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца, с ним составлен трудовой договор.Но со своими трудовыми обязанности не справился в течение первого месяца. - вопрос №2504787
Обязательно ли вносить запись в трудовую книжку, если предполагается увольнение на испытательном сроке или можно запись не вносить?
Вопрос задан анонимно июнь 26, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте. Оформлять трудовую обязательно для всех вновь прибывших сотрудников. Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней. Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной. Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон. Все остальные формы работы, предполагающие денежное вознаграждение, регистрируются официально. Иначе новый работник рискует остаться без оплаты своего труда. Поэтому трудовой договор заключается с первых же дней работы. К нему может прилагаться соглашение, которое является неотъемлемой частью документа, с фиксированием всех условий срока испытания.
Похожие вопросы
Кредит Европа Банк предлагает договор цессии. Кредитная карта 3 мес просрочки сумма 113 тыс, предложение цессия моему доверенному лицу ( родственнику) 84 тыс Макет подобного договора предоставилидля
июль 19, 2016 г.
Решено
vip
Риэлтор просит оригиналы документов и доверенность для поготовки документов на продажу квартиры. Есть ли чего бояться?
октябрь 6, 2012 г.