полная выплата при увольнении по сокращению - вопрос №254374

добрый день.на моей работе у начальника ЧП произошли проблемы и он был вынужден сократить меня, тк доход фирмы уменьшился.

при трудоустройстве я подписала только труд.договор, в котором моя зарплата была указана, как 15 тыс, чтобы ему не платить больше налог, хотя я получала зарплату выше.лично он сказал, что платить будет больше и я могу верить на слово. все мои зарплаты были,как он и обещал на словах.

теперь меня уволили и выплатили расчет исходя из 15 тысяч. за мои ровно 8 месяцев работы отпускные были 5 тысяч с копейками+пособие за сокращение за 2 месяца, тк меня не предупредили об увольнении, а просто поставили пред фактом, чтобы я на след.день не выходила.

сейчас возникла проблема-его выплата была с 15 тыс а больше, то что он обещал он оплачивать отказывается.

чем я могу подтвердить тот факт, что моя зарплата была выше, что сейчас он мне все еще должен некую сумму, которую выплачивать отказывается.и если я докажу этот факт нарушения-чем ему это грозит???

также интересует момент-если я буду вести с ним разговор по телефону и он признает факт того, что я получала больше, но он отказывается все полностью выплаптить-и этот диалог по телефону я запишу — будет ли он считаться доказательством моей правоты, тем самым я докажу что он со мной «расстался» с нарушением моих прав и выплат?

или есть какой-то иной вариант, чтобы доказать этот нюанс?

когда я получаю зарплату я подписывала ведомость, там лишь моя подпись и сумма, нет печати фирмы и подписи бухгалтера, все это лишь для личной проинформированности начальника, но не более.поэтому я думаю, если я попрошу эти бумаги мне их просто не дадут-как доказательство.

есть ли у меня возможность доказать МОЮ правоту?

апрель 18, 2012 г.