Юриспруденция

увольнение за прогулы - вопрос №257311

Работник между больничными прогулял три дня. В первый день вызывал участкового на дом, но врача не дождался. Во второй — вызывал «Скорую помощь», которая его обслужила в 16.34. (рабочий день начинается в 8 часов). В третий день — якобы, посещал хирурга. Представил справку о том, что был на приеме у врача. В результате служебного расследования лечебное учреждение признало справку недействительной,поскольку дата приема в карте амбулаторного больного исправлена. Работник уволен за прогулы. Работодатель посчитал во всех трех случаях отсутствие неуважительным. О невозможности явиться на работу непосредственного начальника в известность не поставил, врач подтвердить его плохое состояние не может; «Скорую вызвал» в конце рабочего дня; в третий день — оправдательных документов нет. Работник подал иск в суд с требованием восстановить на работе. Усматривает уважительность причины отсутствия на работе чередой болезней, а работодатель, просто хочет избавиться от него, как от часто болеющего работника. Вопрос: правомерно ли увольнение за прогулы, как в суде защищать свою позицию работодателю?

апрель 22, 2012 г.

  • Всего ответов: 0

Похожие вопросы

Решено

Закрыт

vip

300 i

Нагрузка директора школы

февраль 27, 2014 г.

Юриспруденция

Заставляют пройти полиграф

ноябрь 30, 2011 г.

Юриспруденция

куда обратиться если задерживают зарплату

Вопрос задан анонимно декабрь 13, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Пособие по уходу за ребенком

декабрь 11, 2009 г.

Юриспруденция