Юриспруденция
Решено
vip
Имеет ли право работодатель отстранить меня от работы на основании моего отказа делать прививку от гриппа? - вопрос №2585539
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
У меня такой вопрос: имеет ли работодатель, в лице главврача отстранить меня от работы на основании того, что я отказываюсь ставить прививку от гриппа? Поясню. Я работаю в медицинском учреждении (психоневрологический диспансер) в должности медицинский психолог кабинета "«Телефон доверия» ( считаю это важным дополнением, так как специфика моей работы не предполагает контакта с людьми, только телефонное общение) Не так давно нам спустили бумагу с министерства именуемую Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них. Вот так оно звучит. Где прописаны пункты и положения на которые ссылается этот нормативный акт.
в 3 пункте говорится: Я информирован о том, что в соответствиис абзацем 6 ст 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы ( не допускать к работе ) работника.
меня интересует: законно ли такое требование и такие условия?
могу ли я вообще не подписывать данный внутренний документ без последствий в виде преследования?
имею ли я законные основания отказаться от этой прививки, если да, то хотелось бы знать основание с ссылкой на конкретный нормативный документ.
Заранее благодарен за любой ответ. Хотелось бы более развёрнутый ответ с указанием статей. Дело в том, что пролистав кучу ответов по этому вопросу в интернете наталкиваешься на прямо противоположные ответы. кто то пишет, что в медицине и образовании это обязательное условие. Кто то говорит, что не имеют права.
Фото фрагмента документа прилагаю
С Уважением, Константин Шумилин.
Дополнение автора от сентябрь 13, 2017 г., 19:32:06
Благодарю за ответ, Лада Фаридовна К сожалению мед.отвода официального нет.
Константин Шумилин сентябрь 13, 2017 г.
-
Всего ответов: 1
-
Слишком у вас есть медотвод от такой прививки, то вы имеете право ее не ставить, иначе она обязательна при вашей работе
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.