Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Никиткин Роман
16-й в
148 отзывов
В принципе согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 При ликвидации/сокращения штата организации (ст. 178 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
 
май 27, 2010 г.

Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
В дополнение к коллеге. Таким образом, Вас уволить по сокращению штатов до достижения ребенком трехлетнего возраста не могут, могут уволить только в связи с ликвидацией организации либо по Вашему желанию 
май 27, 2010 г.

Похожие вопросы